سارة النحاس: نظام التكليف الحالي “يُهدر الكفاءات” ونحتاج إعادة توزيع عادلة |خاص

حذّرت الدكتورة سارة النحاس، عضو لجنة الشؤون الصحية بمجلس النواب، من أن استمرار آلية التكليف الحالية لخريجي المهن الطبية قد يؤدي إلى فقدان جزء كبير من الكفاءات الشابة، مؤكدة أن المنظومة في حاجة إلى إعادة توزيع مدروسة للموارد البشرية بدلًا من استبعادها.

احتياجات المؤسسات الطبية

وقالت النحاس، في تصريحات خاصة لـ"البرلمان"، إن تقليص أعداد المكلفين بناءً على التقدير فقط لا يخدم القطاع الصحي، بل يخلق فجوة بين احتياجات المؤسسات الطبية والكوادر المتاحة، خاصة مع تزايد الأعباء داخل المنظومة.

وأوضحت أن الأزمة الحقيقية لا تتعلق بعدد الخريجين، بل بطريقة إدارتهم، مشيرة إلى أن هناك تخصصات ومجالات تعاني من عجز واضح، في الوقت الذي يتم فيه استبعاد خريجين يمكن الاستفادة منهم بكفاءة في هذه القطاعات.

وأضافت أن الحل يكمن في إعادة هيكلة منظومة التكليف بالكامل، من خلال توجيه الخريجين وفق احتياجات فعلية للدولة، بدلًا من الاعتماد على معايير تقليدية قد لا تعكس القدرة الحقيقية على العمل أو التميز المهني.

استيعاب الخريجين

وأكدت أن تطوير نظام التقييم يجب أن يركز على قياس المهارات التطبيقية والقدرة على التعامل مع بيئة العمل وليس الاكتفاء بالدرجات النظرية، بما يضمن ضخ عناصر قادرة على تقديم خدمة صحية فعالة.

وأشارت إلى أن الدولة تمتلك مسارات متعددة يمكن استيعاب الخريجين من خلالها، سواء في المستشفيات أو القطاعات التنظيمية والرقابية أو البرامج الصحية القومية، وهو ما يتطلب رؤية أكثر مرونة في التعامل مع ملف التكليف.

وشددت على أن الحفاظ على الكوادر الطبية يبدأ من منحها فرصة عادلة للعمل والتدريب، وليس دفعها خارج المنظومة، مؤكدة أن أي إصلاح حقيقي يجب أن يوازن بين الكفاءة والعدالة دون التضحية بأحدهما.

واختتمت تصريحاتها بالتأكيد على أن إعادة النظر في نظام التكليف أصبحت ضرورة، ليس فقط لحماية حقوق الخريجين، ولكن لضمان استدامة وتطوير القطاع الصحي ككل.